Jak wynająć kierowcę zgodnie z przepisami?

Znalezienie dobrego kierowcy zawodowego stało się dziś dużym wyzwaniem. Wysokie koszty zdobycia uprawnień, coraz mniejsza liczba kandydatów i rosnące oczekiwania płacowe powodują, że wielu przewoźników szuka alternatywnych form zatrudnienia. W branży funkcjonuje pojęcie „wynajmu kierowcy”, ale trzeba to nazwać precyzyjnie: w polskim prawie nie istnieje „wynajem pracownika” – istnieje leasing pracowniczy. I to właśnie leasing jest zgodnym z przepisami sposobem na legalne „pozyskanie” kierowcy na określony czas.

Co to jest leasing kierowcy?

Leasing pracowniczy polega na tym, że pracownik (w tym przypadku kierowca) zostaje czasowo oddelegowany do innej firmy, ale formalnie nadal pozostaje zatrudniony u swojego dotychczasowego pracodawcy. Może to być:

• agencja pracy tymczasowej (najczęściej),

• inna zwykła firma transportowa – co również jest legalne i praktykowane.

✅ Do leasingu pracowniczego konieczne są następujące formalności:

1.     „Wypożyczany” pracownik udziela pisemnej zgody na przeniesienie.

2.     Firma macierzysta udziela pracownikowi bezpłatnego urlopu na czas zatrudnienia u nowego pracodawcy. Warto zanotować, że stały pracodawca nie ponosi w tym okresie kosztów składek ZUS. Urlop bezpłatny wlicza się natomiast do okresu pracy.

3.     Nowy pracodawca podpisuje z “wynajętym” pracownikiem umowę o pracę tymczasową.

✅ Rodzaje leasingu pracowniczego

1.     indywidualny – dwie firmy we własnym zakresie organizują tego rodzaju współpracę.

2.     za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej - leasingobiorca zatrudnia firmę, która zajmuje się „wynajmem” pracowników.

Korzystanie z agencji pracy tymczasowej ma tę główną korzyść, że nie musisz zajmować się kwestiami prawnymi, formalnymi oraz organizacyjnymi. Pracodawca jest wtedy zwolniony z prowadzenia dokumentacji personalnej czy dbania o badania lekarskie pracownika. Agencja także wypłaca pracownikowi wynagrodzenie. Za swoje usługi natomiast pobiera ustaloną wcześniej opłatę.